借用Bryan Power之口，看如(rú)何輕松應聘互聯網工作？

招聘專家Bryan Power，不僅已在谷歌工作六年有餘，而且之前也是在各種領域嶄露頭角，合肥網絡公司小編想說的是，借用Bryan Power之口，看如(rú)何輕松應聘互聯網工作？

90後互聯網創業(yè)需腳踏實地，有想法有幹勁這是好的，但是我們需要從實際情況出發，做好自我分析與行業(yè)分析，特别是在現在互聯網爆發式發展的年代，做好自己擅長領域的工作，并且全面培養自身綜合實力，才能推動(dòng)自身人生事業(yè)規劃向前發展。

首先，如(rú)何脫穎而出

舉例如(rú)何在谷歌衆多面試郵件中(zhōng)脫穎而出呢(ne)？招聘者，每天面對來自全球各地的海量應聘求職信，我們需要冷(lěng)靜的去分析簡曆中(zhōng)與互聯網行業(yè)的相關(guān)經驗，。

同樣求職者需要注意的是不要被海量的招聘信息蒙蔽了雙眼，縮小範圍，需要根據自身的情況選擇合适的公司去求職，這樣的勝算幾率就會大很多。

其次，人際關(guān)系的巧妙建立

我們需要明确的是在公司上班，并不是為了上班而上班，試想一下(xià)，如(rú)果有一天領導安排你(nǐ)進行一項團隊工作，你(nǐ)身邊就你(nǐ)一個(gè)人，這樣給領導留下(xià)的印象就是你(nǐ)是特立獨行的一個(gè)人，這樣的員工在企業(yè)内部是被排斥的，并且上升發展的空間比較慢， 由此可(kě)見，公司内部的人際關(guān)系還是需要巧妙建立的。

人際關(guān)系的建立第一步，需要調動(dòng)我們細心的觀察力，隻有在無意間得到同事的興趣愛好，找到共同的話題是一個(gè)永遠(yuǎn)都不會被排斥的交流對象。如(rú)果你(nǐ)們有工作間交集那也可(kě)以進行交流，增加你(nǐ)們的熟識度。盡量找到自己擅長并且對方不排斥的話題，以便減少(shǎo)彼此之間的陌生感。

第三，數量并不等于質量就好

小編也會遇到這樣的問(wèn)題，在換工作的時候，投出去海量的建立，卻杳無音訊，後來經朋友分析，原來是自身的簡曆制作存在相關(guān)問(wèn)題，沒有在有限的簡曆表格中(zhōng)凸顯自身的才能，我們應該在制作簡曆的時候，揚長避短(duǎn)。

第四，高效率的推銷

在沒有與招聘單位進行溝通(tōng)之前，你(nǐ)推銷自己最好的方式便是簡曆。

a，正如(rú)第三點所說，我們需要的是質量而不是數量，所以在挑選投遞簡曆之前，需要做好崗位分析。

b，分析之後便是對應簡曆，制作簡曆亮(liàng)點，例如(rú)：你(nǐ)在團隊的領導能力、解決問(wèn)題的能力，抗壓能力以及溝通(tōng)能力等。以使自己在衆多的求職者中(zhōng)脫穎而出。

綜上所述，面試崗位前的準備工作需鋪墊好，同樣在面試的過程中(zhōng)，我們應自信，充分的展現自己，自如(rú)問(wèn)答，促使給招聘方留下(xià)深刻印象。