淺析網站(zhàn)運營團隊的組建

           第一，明确seo優化部門的目的和(hé)要求
     筆者發現很多企業(yè)招聘seoer有時候目的太複雜了，以筆者企業(yè)為例子(zǐ)，自己本身是做優化的但是企業(yè)沒有專業(yè)的美工和(hé)程序，所以網站(zhàn)程序、美工、技術(shù)全部由我操刀完成，這種情況下(xià)自己感覺作為優化人員我的工作被分散了，優化不能夠專一的來進行，所以我自己認為，搭建一個(gè)優質的運營團隊我們必須明确這個(gè)優化人員是服務公司别的部門性質的還是專業(yè)的就用來做優化，目的不同seoer的精力和(hé)技術(shù)要求也是不盡相同的。

　　     第二，招聘适合自己企業(yè)的seoer網站(zhàn)優化專員
　　就比如(rú)說公司招聘程序員，新的員工一般對薪資(zī)的待遇要求不高，可(kě)是你(nǐ)要考慮一點，新手在遇到一些複雜問(wèn)題的時候可(kě)能不行，這會影響我們的整體工作效率，這樣的誤工時間還不如(rú)專業(yè)的請自身的程序員來做。而網站(zhàn)優化一定要找至少(shǎo)三年以上經驗的，沒有個(gè)三年或者五年的SEO經驗是難以建立良好的心态去面對排名不斷的起伏不定的，還有就是自己名下(xià)要有很多各個(gè)行業(yè)的網站(zhàn)，這樣遇到問(wèn)題才能及時的處理，因為見多識廣的原因，在招聘的過程中(zhōng)，我們要注意不要去聽應聘者自己如(rú)何如(rú)何講，而是要看過去成功案例，并且個(gè)人的心态和(hé)遇事的處理态度也是值得我們重視的。

　　     第三，一定要明确自己的團隊運維成本
　　筆者認為作為運維團隊我們降低企業(yè)成本的關(guān)鍵有兩點，一是公司不養閑人，二是自己的優化單子(zǐ)一定要按時完成。前面說了seo優化的價格主要由關(guān)鍵詞的競争度和(hé)我們所花(huā)費的時間來決定的，工時其實和(hé)工作效率也有關(guān)，現在有很多社會青年直接經過培訓機構學完一年就出來妄稱自己是資(zī)深seoer，這樣的小青年是難以快速完成工作任務的，那麼，仔細核算我們的額外成本還真是蠻高的，這個(gè)就要求管理者怎樣去權衡并且不斷降低我們的運維成本了。

      最後，筆者總結一下(xià)，作為運維團隊的管理人員我們最初一定要明确團隊的任務和(hé)工作目标，并且以此盡可(kě)能的尋找合适的人才，在這種情況下(xià)我們才能不斷的提升自己的團隊的工作效能，不斷的降低運營成本會讓我們的盈利最大程度的增加，所以，網站(zhàn)優化團隊的搭建細節真的是非常值得運營管理者重視的。